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ETALENTUM

Selección de personal

Concepto de negocio
 

En Etalentum nos dedicamos de forma exclusiva a la selección de personal. Buscamos cargos intermedios, directivos y perfiles altamente especializados para las empresas que lo necesitan, aportando valor a nivel local y ofreciendo toda la solidez, la tecnología y el servicio de una compañía de ámbito global, gracias  a las 36 oficinas que tenemos, que nos consolida como la empresa líder en número de oficinas en toda España. 
 

En los próximos tres años tendremos oficinas en todas las provincias españolas y en otros países europeos, convirtiéndonos así en una de las marcas más potentes a nivel mundial en lo que refiere a la selección de personal.
 

Fuentes de ingresos
 

En etalentum trabajamos a éxito, es decir, cobramos un porcentaje del salario bruto anual del trabajador contratado por el cliente. Además, lo hacemos sin exclusividad, ya que aportamos el valor añadido más preciado en el sector que es la confianza del cliente.
 

Historia y evolución. Principales hitos
 

Etalentum nace gracias al trabajo final de máster de los dos socios fundadores, Jaume Alemany y David Boixader, en el que plantean una idea innovadora y transformadora en el 2012, y es la de crear la primera empresa de selección de personal 100% online en España. 
 

Un año más tarde, deciden poner en marcha el proyecto en Vic (Barcelona) contratando primero a un programador para que desarrolle toda la plataforma, para después, un año más tarde, empezar a hacer las selecciones de personal en la zona.
 

El modelo irrumpe con fuerza, hasta el punto que en 2017, con el proyecto ya consolidado, deciden expandirlo por toda España a través de un modelo de franquicias, empezando por Madrid, Girona y Barcelona.
 

Etalentum a partir de ahí ha ido creciendo hasta el punto de convertirse en la empresa de selección de personal con más oficinas en España, con un total de 36, y acumulando hitos como la transformación del sector a través de su modelo online y la aplicación de la inteligencia artificial en las selecciones, convirtiéndose en pioneros en la transformación de los recursos humanos.
 

Sector (datos relevantes, si es maduro o innovador, potencial…)
 

Nos caracterizamos por haber transformado el sector, en primer lugar por haber sido los primeros en hacer selecciones online en España desde el 2013, y en segundo lugar por ser pioneros en aplicar la inteligencia artificial en la selección de personal desde el año 2020.
 

Qué nos diferencia de la competencia
 

La tecnología que desarrollamos junto a nuestro modelo de proximidad, nos convierte en la única empresa dedicada exclusivamente a la selección de personal en España que es capaz de trabajar igual o mejor que las marcas globales más potentes, al mismo tiempo que ofrecemos el trato próximo y de confianza que tienen las empresas de selección locales.
 

Esto, entre otras cosas, han provocado que actualmente ya colaboremos con más de 1.000 clientes en España y que contemos con una base de datos de cientos de miles de candidatos, que nos permite ofrecer el mejor talento a las empresas que contratan nuestros servicios.
 

Áreas de apoyo de la central
 

En la central contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados al servicio de los franquiciados. Desde un equipo de formación que se encarga de traspasar todo el know-how, a un equipo de supervisión que da soporte prácticamente diario a los franquiciados, a un equipo de soporte que resuelve incidencias al instante, pasando por un equipo de marketing que se encarga de generar notoriedad de marca en todo el territorio nacional.
 

Formación que se le ofrece al franquiciado
 

El franquiciado recibe una formación 360º que consta de una formación inicial en consultoría, donde se traspasan todos los conocimientos con distintos profesionales de la casa a través de una formación teórico-práctica, y también se hace formación comercial en la que ya se empiezan a hacer ventas acompañado de nuestros mejores comerciales, además de la formación de la propia gestión de la oficina. La formación inicial se realiza durante las 3 primeras semanas del inicio de las operaciones.
 

Adicionalmente el franquiciado asistió a todas las formaciones periódicas continuadas, ya sean online a través del campus etalentum, o presenciales en las instalaciones centrales de la compañía.
 

Personal necesario
 

La franquicia Etalentum empieza con dos personas, la figura del gerente franquiciado, que se ocupará de gestionará el día a día del negocio así como de la parte comercial, y la figura del consultor, con un perfil más enfocado a recursos humanos, que se encargará de hacer los procesos de selección. A medida que el negocio vaya creciendo, será necesario contratar a más consultores, para llevar a cabo el volumen de selecciones que vayan llegando. 
 

Datos relevantes sobre la central o junta directiva
 

DAVID BOIXADER (G E N E R A L  M A N A G E R)
 

Socio fundador y director general de Etalentum. Máster en Dirección Comercial y Marketing por INSA, Posgrado en Comercio Internacional y Máster en Dirección Estratégica para Pymes por la Universidad de Vic. Trabajó en la empresa Prensoland durante más de 10 años: durante 2 años en el departamento de producción, como comercial del mercado nacional casi 5 años, y como área manager de mercados emergentes y Sur América durante 4 años.
 

JAUME ALEMANY (E X P A N S I O N  M A N A G E R)
 

Socio fundador y el responsable de expansión de franquicias de Etalentum. Diplomado en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona, especializado en Comercio Internacional, Máster en Dirección Estratégica por la Universidad de Vic y Postgrado en Distribución Comercial. Trabajó durante un año en ING Direct, durante 2 fue gerente de ABC y durante 2 más de ABC Serveis. De 2000 a 2017 fue Product Manager de ISERN, SAU. También ha sido gerente de las UTE ISERN-SIC, UTE ISERN Comytel, UTE ISERN Galiphone y director comercial nacional e internacional en ISERN, SAU.

Inversión mínima necesaria 58.000€
Royalty 10% facturación mensual
Canon publicidad 4% facturación mensual
Ayuda en la financiación Acuerdos Entidades Bancarias
Dimensión mínima del local Opcional
Año de creación de la empresa 2013
Año de creación de la franquicia 2017
Establecimientos totales 36
Población mínima 0
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